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劳务派遣员工拿别人的身份证信息进了厂,是否被调走?请问我厂方需要承担法律责任吗?
更新时间:2018-11-13 17:12:12
问题描述:
劳务派遣
员工拿别人的
身份证
信息进了厂,厂方没有仔细审查就予以录用,并为他调入了社保,前提厂方是不知道他是拿了别人身份证信息,结果原身份证本人发生了工伤意外,当月原身份证本人的公司没有查看社保是否被调走?请问我厂方需要承担
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)
住院伙食补助费
;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费;
(六)
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)
劳动能力鉴定费
。
2018-11-13 17:05:45
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只要员工受伤被认定为工伤,那么就可以依法享受工伤待遇。我国《
工伤保险条例
》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加
工伤保险
而未参加工伤保险的
用人单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
因此,建议先申请工伤认定,然后再与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2018-11-13 17:11:19
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平均2分钟内
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由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
社会保险
行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤
保险费
,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的
滞纳金
;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由
工伤保险基金
和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2018-11-13 17:12:12
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