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职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请,但员工在职时有加班工时和年假,那么职工在30天内能有例休吗?
更新时间:2018-11-15 19:21:55
问题描述:
职工提出
辞职
需要提前30天向公司递交书面申请,但员工在职时有
加班
工时和
年假
,用来弥补30天,那么职工在30天内能有例休吗?公司规定每个星期有两天例假。
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按照《
中华人民共和国劳动法
》以及相关规定,劳动者本人主动提出
解除劳动合同
的,
用人单位
原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说,放弃经济补偿金,本身是一笔不小的损失。
但事实上,只要劳动者提出,用人单位有违法用工的几种情况,并能有效举证,即使在主动提出解除劳动合同的情况下,可以得到经济补偿金。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条第四款的规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
2018-11-15 19:13:54
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根据《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2018-11-15 19:19:26
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劳动者提出解除劳动
合同
(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动
合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)
通知
用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2018-11-15 19:21:55
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