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公司目前裁员,请问5个月工资怎么算,医社保能不多少,是否可以不住房基金
更新时间:2018-11-15 20:53:13
问题描述:
我于2009年7月入职某公司,在
厦门
工作。2011年才开始交医社保是
深圳
的公司交的部分240多点。公司目前裁员,公司答应补偿5个月
工资
和补医社保,现在请问5个月工资怎么算,医社保能不多少,是否可以不住房基金
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宜昌法律问答顾问
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按《
个人所得税法
》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用
超额累进税率
,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=(5500—0—3500)×适用税率-速算扣除数=2500×10%——105=150元。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:
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一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。第六条 应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的
基本养老保险
费、
基本医疗保险
费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2018-11-15 20:47:17
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荆门法律问答顾问
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社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险
(单位20%,个人8%),
医疗保险
(单位10%,个人2%),
失业保险
(单位1%,个人
0.2%),
生育保险
(
0.8%全由单位承担),工伤保险(单位
0.5%-
1.6%全由单位承担)。
2018-11-15 20:50:14
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荆州法律问答顾问
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以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2018-11-15 20:53:13
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