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且没有任何书面协议，在停薪留职期间也不会为我缴纳五险一金。请问公司这样做是否合法？
更新时间：2018-11-15 21:03:48
问题描述：
您好！我因为身体原因前一段时间每个月都会请几天病假，最近
公司
以此为理由要求我停薪留职一年，且没有任何书面
协议
，只有口头通知。在停薪留职期间也不会为我缴纳
五险一金
。要求我自己负担全部费用。请问公司这样做是否合法？
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职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置
残疾辅助器具
费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、
供养亲属抚恤金
、
一次性伤残补助金
、丧葬补助金、
一次性工亡补助金
由工伤保险基金支付。
2018-11-15 20:58:59
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中
养老保险
、医疗保险和
失业保险
，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；
工伤保险
和
生育保险
完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2018-11-15 21:01:52
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关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为
用人单位
和职工缴纳
社会保险费
的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳
社会保险
费的基数，也不作为计发社会
保险
待遇的基数。
2018-11-15 21:03:48
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如何缴纳五险一金
86356
公司在疫情期间要求员工签停薪留职协议，且停薪留职期间不发工资不交五险一金合法吗？
您好，不合法，您可以向公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，并主张经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
员工权益常识
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我公司在疫情期间要求员工签停薪留职协议，且停薪留职期间不发工资不交五险一金合法吗？
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全部2个答案 >
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在公司上班超过五年，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳五险一金。公司是否这样做是否合法？
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
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咨询一下一个问题，就是签了合同，我打12315投诉对方并要求全额退款，如果败诉的话有什么影响
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合同上写了签了合同就不能退服装费了这个合法吗
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