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但现在又要我不写书面辞职申请书。请问我该写这个辞职申请书吗,还能拿到补偿金吗?
更新时间:2018-11-16 05:03:26
问题描述:
我是2010年12月6日入职的,至今公司还没给上最基本的
社会保险
,因为工作量或工作难度加大,老板当着同事的面承诺给我增加奖金,等到发工资的时候却只给三分之一的奖金,还说当初是答应多了现在不给了,我4月8号口头提出辞职,她答应了,但现在又要我不写书面
辞职申请书
。请问我该写这个
辞职申请
书吗,还能拿到补偿金吗?
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如果单位没有给职工缴纳社会
保险
,建议职工不要自己给自己缴纳社会保险,也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出
辞职
,并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付
劳动关系
解除的经济补偿金。
2018-11-16 04:56:48
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用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动
合同
的,可以要求11个月经济赔偿金。 不过,你需要对以下问题进行举证:
1、你们呢之间的事实劳动关系
2、你的
工资
状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
。
2018-11-16 05:01:16
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1,未签劳动合同申请劳动
仲裁
请求双倍工资完全可以;
2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明
公司
方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系,要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定,对方应承担法律责任的,由对方负责,如果理由不在相应的法律条款的规定之内,裁决后果就难说了,不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系,可以同时提出。
2018-11-16 05:03:26
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