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入职时没有签劳动合同，我想去仲裁双倍工资，支付宝转账记录可以证明入职时间吗
更新时间：2018-11-16 07:04:33
问题描述：
入职时没有签
劳动合同
，后期才签，工资都是
法人
的老婆个人支付宝转账，我收工资的支付宝是我男朋友的，我想去
仲裁
双倍工资，支付宝转账记录可以证明入职时间吗
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠
工资
不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决，要求
公司
支付工资及
经济补偿
金。
2018-11-16 07:00:24
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《
劳动合同法实施条例
》第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-16 07:03:08
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劳动
合同
作为
劳动者
维护自身权益（包括工资、劳动福利、
其他
待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018-11-16 07:04:33
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