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13年入职，15年公司才给签合同缴纳社保且工作期间每周六上半天班于2017年2月辞职可以申请劳动仲裁要求补交社保和加班费吗
更新时间：2018-11-16 07:07:16
问题描述：
13年入职 ，15年公司才给签合同缴纳
社保
且工作期间每周六上半天班 于2017年2月辞职 可以申请
劳动仲裁
要求补交社保和
加班费
吗
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1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照
劳动者
本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费是指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2018-11-16 07:03:25
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公司
加班
但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-16 07:04:40
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对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
2018-11-16 07:07:16
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