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今天14号工资还不开。我想问我要工资合理不，我提出辞职但现在已经半个月了
更新时间：2018-11-16 18:24:48
问题描述：
我想咨询一下，在一个店里打工，我是2月12号上班的，然后三月二号和老板提出
辞职
了，然后店里迟迟招不到人，但3月12号看应该开
工资
，今天14号工资还不开。我想问我要工资合理不，然后在多久不干合理，我提出辞职但现在已经半个月了
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-16 18:20:45
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1、没有签订
劳动合同
，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动
合同
你可以要求支付你双倍工资的。
3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请
劳动仲裁
维权的。
2018-11-16 18:22:31
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动
合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-11-16 18:24:48
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