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去年公司放年假时，但可以年假相底，但由于我3月份离职了，又要扣回年假工资，合理吗？
更新时间：2018-11-16 18:41:41
问题描述：
我2015年11月入职，今年3月20日离职，去年
公司
放
年假
时，说调休5天，但可以年假相底，所以1月份2月份发了全薪，但由于我3月份离职了，又要扣回年假
工资
，合理吗？
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劳动者离职，
用人单位
不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-11-16 18:34:43
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对
劳动者
未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-16 18:36:52
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要看公司扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-16 18:41:41
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