员工不是故意做坏产品的,可公司要严厉要求罚款,而已叫员工赔赏公司的损失这合理吗?

更新时间:2018-11-17 08:40:26
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员工不是故意做坏产品的,可公司要严厉要求罚款,而已叫员工赔赏公司的损失这合理吗?
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  •   公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
    2018-11-17 08:36:06
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月,还没有签订劳动合同,公司有可能面临员工要求支付双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果员工入职未满一个月,出现旷工,一般是按照公司规定处理,扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚,但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2018-11-17 08:39:25
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  • 根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
    (1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。
    (2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
    2018-11-17 08:40:26
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由于员工的工作失误,公司蒙受了损失。公司对员工绩效考核的2000元罚款合理吗?
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任; 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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企业发处罚函说因为工作失误给公司造成12万的损失,要员工个人罚款一万二,这样合理吗?
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
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给公司造成了经济损失,公司要罚款和调岗,还要求我赔偿,这个合法吗?
你好,若公司有证据证明员工存在故意或重大过失给单位造成了损失,有权要求员工赔偿。至于罚款和调岗,须看劳动合同与公司规章制度的相关规定,其合法合理性须综合考查。以
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造成公司损失,公司要求员工赔偿,合适吗?
具体情况介绍的不清楚,建议电话咨询律师。
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员工在公司上班,由于工作失误给公司造成了损失。这个损失是。公司应该扣员工的工资吗?公司这样合法吗?
遭遇公司克扣工资怎么讨要? 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员
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最新个人借款法律时效是多久
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个人借款合同 2544
公司闭店要求员工调店,员工不同意,要求赔偿合理吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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