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公司合同写着要服从调岗，不服从公司可以辞退不给任何补偿吗
更新时间：2018-11-17 23:08:23
问题描述：
公司
合同
写着要服从调岗，不服从公司可以
辞退
不给任何补偿吗
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劳动者辞职时，若
用人单位
没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-11-17 23:00:51
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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与
劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。
2018-11-17 23:07:10
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劳动者被用人单位解除
劳动关系
（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动
合同法
》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人
工资
，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-11-17 23:08:23
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