我这和公司只签的试用期合同,试用期早就到了,还要签正式的劳动

更新时间:2018-11-18 07:02:18
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我这和公司只签的试用期合同试用期早就到了,还要签正式的劳动
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  • 一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
    2018-11-18 06:57:18
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  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
    2018-11-18 07:00:56
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  • 《劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018-11-18 07:02:18
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还是试用期内,但是我在试用期还没有签订正式的用工劳务合同。?
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货
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民法典 739
之前签了试用期合同是一到三个月,试用期到了公司也没有跟我签正式的劳务合同,这合理吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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相当于早就过了试用期,只签订了一份试用期合同,并没有签正式的合同。然后我就按试用期合同上的
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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没签正式合同但是签了试用期合同请问试用期
要看试用期多长时间。需要帮助请咨询我,这类案件我接触过,支持你!
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试用期签正式合同
根据《劳动合同法》相关规定,违约金只有在员工违反竞业限制条款和培训期条款时才需支付,离职不需交纳违约金。
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现在单位解雇了我。我能要求赔偿吗?
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公司单方面缩短工作时间
你好,建议主动说明是否签订劳动合同
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那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
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你好,我想咨询一下,部门主管每月扣除我1000绩效,找法律途径有用吗
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你好跟你们公司签订了咨询合同但是现在不想用了,感觉你们什么都没做,要求退费
法律分析:可以退费,但要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合
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