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我的工资是基本工资和绩效，发生工伤后，请问一次性就业补助金应该按什么标准给我，还是基本工资？
更新时间：2018-11-20 07:50:15
问题描述：
我的
工资
是基本工资和
绩效
，发生工伤后，已经
辞职
，请问一次性就业补助金应该按什么标准给我，是受伤前十二个月平均工资还是基本工资？
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工伤
赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤
保险
条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2018-11-20 07:46:07
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《
社会保险法
》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
；
（三）终止或者
解除劳动合同
时，应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2018-11-20 07:48:42
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《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指
用人单位
直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-11-20 07:50:15
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