原单位工作十年因被收购解聘,解聘后马上换了市里的新公司交了一月保险又被辞,请问我还能领2年的失业保险吗

更新时间:2018-11-20 09:48:46
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原单位工作十年因被收购解聘,解聘后马上换了市里的新公司交了一月保险又被辞,请问我还能领2年的失业保险
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  • 工作十年福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。
    劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
    2018-11-20 09:42:43
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  • 根据我国劳动法的规定,无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下:
    (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同
    1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6、被依法追究了刑事责任的。
    2018-11-20 09:46:21
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  • 公司被收购,不影响劳动合同的履行,没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    ”如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-11-20 09:48:46
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在河南连续工作十二年,单位要辞退我,单位辞退我是不是给我补偿,养老保险是不是能给我补交十二年的。
事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴
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我从2000年开始就在这个单位上班,现在单位已改革裁员为名要辞退我,不是工作十年以上的不能随意辞退嘛
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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我在一个单位干了14年没给交保险,现在辞退我了,从辞退到现在快二年了,我现在找原单位要补偿可以吗。
1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续; 2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本
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我在原单位工作了五年辞职走了,又到另一新单位投保了一个月被辞退了。可以领以前交的失业金吗?
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那么被并购公司的员工是否可以不接受前往新公司并要求经济补偿?
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