2011年北京最新五险一金缴纳比例是多少?我们公司是搞互联网的,工伤险的比例是多少?

更新时间:2018-11-20 14:52:06
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    工伤保险条例
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2018-11-20 14:45:28
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    五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险生育保险住房公积金。单位和个人的缴纳比例如下:
    养老保险:必须累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇。
    养老保险由工作单位缴纳20%,个人缴纳8%;
    医疗保险:比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;
    2018-11-20 14:48:59
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    养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元。
    失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
    工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
    生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
    0.8%,你自己一分钱也不用缴。
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
    2018-11-20 14:52:06
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关于最新的五险一金,如果是个人缴纳的话,最新缴纳比例是多少的?是按实际工资计算的吗?
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