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劳动法试用期要不要签合同

更新时间：2020-09-19 11:08:06
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劳动法试用期要不要签合同
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试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
劳动合同纠纷 2118
试用期好久可以辞职。是按劳动法还是公司规定
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[199
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
44078
劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
劳动法试用期解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的
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劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定
试用期辞职
试用期签订试用期劳动合同违反劳动法规定吗？
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：
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关于劳动法试用期解除劳动合同索要工资
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动法试用期
向劳动部门投诉。
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试用期要不要签合同
试用一个月之内，必须签订劳动合同；
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试用期要不要签合同
根据法律规定，公司必须要在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则从第二个月起要支付双倍工资。与是否在试用期内没有关系。
全部5个答案 >
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劳动法的试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
全部2个答案 >
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十
全部1个答案 >
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现在被发现了，现在我已经离职了，公司起诉我会坐牢吗？
积极偿还。争取从轻处理
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在工厂当学徒被解雇三个多月后，是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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现在学校要求签订实习协议，但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗？
可以签订实习协议或三方协议，建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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我在工厂工作，但是工厂规定我要到一个月才能离开。我想早点离开怎么办？我可以去劳动局寻求帮助吗？
可以向劳动局投诉的
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现在公司要辞退我，说把我已休的5天年假按工资扣掉。合法吗，在深圳
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资
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学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
可以向劳动局投诉
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‘现在我可以向厂方申请补偿吗？
法律分析：随着法制的不断更新，相关的赔偿也在变化，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
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