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劳动法的事假周末双休如何计算
更新时间:2020-09-19 19:34:28
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劳动法的事假周末双休如何计算
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一般也是没有具体的规定的。一般是依据公司规章制度和劳动
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约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
2020-09-19 19:28:16
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
2020-09-19 19:31:54
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具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
2020-09-19 19:34:28
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