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劳动法对女职工流产计划外

咨询时间:2020-09-20 10:08:54 山东 - 烟台 妇幼权益

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共3个回答
  • 烟台法律问答顾问

    烟台法律问答顾问

    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

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  • 威海法律问答顾问

    威海法律问答顾问

    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。

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  • 大连法律问答顾问

    大连法律问答顾问

    你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。

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