1992年,由于某种原因,该单位解除了劳动合同。该单位未能履行解除合同的程序,而且我的档案仍在原单位,我没有被给予解除合同的程序在合同解除后没有得到任何失业待遇。我可以要求赔偿。

更新时间:2020-09-20 15:21:25
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1992年,由于某种原因,该单位解除了劳动合同。该单位未能履行解除合同的程序,而且我的档案仍在原单位,我没有被给予解除合同的程序在合同解除后没有得到任何失业待遇。我可以要求赔偿。
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    根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
    当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围内,具体的工作内容的调整,则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
    另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你调动岗位,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
    你最好根据你的实际情况来判断一下。
    2020-09-20 15:16:48
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-09-20 15:17:55
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-09-20 15:21:25
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