入职前,清楚地告诉我,有季度奖励,季度奖励为5000元,我在7月、12月入职,离职后,总共1700元季度奖励,入职前,说一天工作8小时,每天工作12小时,不付加班费,这种情况如何做。

更新时间:2020-09-20 23:28:21
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入职前,清楚地告诉我,有季度奖励,季度奖励为5000元,我在7月、12月入职,离职后,总共1700元季度奖励,入职前,说一天工作8小时,每天工作12小时,不付加班费,这种情况如何做。
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    加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    2020-09-20 23:23:51
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    每天工作12小时的加班费按照工资收入的百分一百五十确定。
    2020-09-20 23:27:00
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2020-09-20 23:28:21
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