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2018年辞职劳动法如何规定
更新时间：2020-09-21 18:07:15
问题描述：
2018年
辞职
劳动法
如何规定
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职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：
1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020-09-21 17:58:35
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辞职有以下规定：
1、被迫离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、申请离职 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内提前三日通知用人单位。
2020-09-21 18:05:34
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辞职主要有以下规定：
1、被迫辞职；
2、申请离职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；等等。
2020-09-21 18:07:15
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