• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

我在试用期辞职了,我也办好了离职手续,可是他送工资要下个月15号才发这样合理吗

咨询时间:2018-11-24 12:56:21 黑龙江 - 哈尔滨 合同纠纷 试用期,试用期

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 哈尔滨法律问答顾问

    哈尔滨法律问答顾问

    劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

    咨询我
  • 绥化法律问答顾问

    绥化法律问答顾问

    按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用期辞职了或被辞退,公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资,不得拖欠劳动者试用期的工资。

    咨询我
  • 大庆法律问答顾问

    大庆法律问答顾问

    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 试用期辞职不给工资吗

    试用期辞职不给工资吗

    试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位不给工资是违法的。...更多

    语音柴云海律师2018-09-04

  • 自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

    自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

    有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许,结果算为自动离职,后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚...更多

    2018-08-07

  • 离职工资多久结清才合法

    离职工资多久结清才合法

    我们知道,工资还是要发的,不能因为离职,用人单位就克扣或者拖欠员工工资。那么,离职工资多久结清才合法呢?离职工资的结算方...更多

    2019-05-27

  • 试用期辞职工资多久发

    试用期辞职工资多久发

    试用期其实是法律给予用人单位和劳动者双方一个互相了解对方的过程,如果劳动者试用期内觉得用人单位并不是自己心仪的工作单位,...更多

    2019-11-22

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答