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公司欠2016年年终奖，现在已接近2017年4月，劳动合同是根据公司的业务条件书写的，但公司有一个明确的符合30天后的项目付款和年度分配，目前打算离开，去年年终奖金会有吗？
更新时间：2020-09-25 14:42:08
问题描述：
公司欠2016年年终奖，现在已接近2017年4月，劳动合同是根据公司的业务条件书写的，但公司有一个明确的符合30天后的项目付款和年度分配，目前打算离开，去年年终奖金会有吗？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-09-25 14:42:08
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《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条规定：夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务
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夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持
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夫妻共同债务一般包括夫妻在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣、食、注行、医疗等活动以及履行法定义务和在共同生产、经营过程中所负的债务。
2020-09-25 14:12:01
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你好，我是一名国有企业员工。我于2015年7月6日入职，于2017年10月18日离职。离职后，该单位
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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合同内容是公司补助每个月有2000，2019年12月公司又改变合同，但是目前打算离职。怎么投诉？
您好，根据你的表述，您可以申请劳动仲裁
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2017年11月14日离职；公司拒发2017年的年终奖。2016年年终奖有银行记录。
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件
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公司拖欠2016年年终奖，劳动合同里面写的是根据公司经营情况发放，去年的年终奖能要到吗？
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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我们公司在2017年3月发放2016年年终奖，但是我在2017年2月离职了，没有拿到年终奖
年终奖不是法定工资，拿不到只能怪你自己走得早
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年前公司发放的年终奖，年后离开公司时，公司要求退还，有法律依据吗？
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在公司干了6年，每年有年终奖，2015年12月28日提出辞职，1月离职，能拿到2015年的年终奖吗？
关于年终奖，劳动法没有强制规定。也就是说，单位可以发、也可以不发，可以多发、也可以少发，还可以有的员工发、有的员工不发。
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在幼儿园实习，签了合同。如果我不辞职，我会赔偿违约金吗？
你好：1、你们签订的实习协议内容是什么？2、是怎样规定违约金的
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被公司解雇可以立即离开吗？
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如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？
有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁
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离职公司扣工资是否可以要求赔偿
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