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劳动合同法月工作天数如何规定的

咨询时间:2020-09-25 20:57:00 浙江 - 金华 劳动合同

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共3个回答
  • 金华法律问答顾问

    金华法律问答顾问

    《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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  • 丽水法律问答顾问

    丽水法律问答顾问

    年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定,一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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  • 衢州法律问答顾问

    衢州法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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