五险一金一年能领多少钱

更新时间:2023-04-23 08:36:07
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五险一金一年能领多少钱
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    咨询社保局。
    2020-09-26 21:45:11
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助431366 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    这个没法计算的,政府每年调整的
    2020-09-26 21:48:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1071107 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。各住房公积金缴纳比例: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
    因此,住房公积金的领取每年不一样,详情咨询当地社保局。
    2023-04-23 08:36:07
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你好上家公司没有缴纳五险一金去年一年没有缴纳五险一金 还能处理了吗?
不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。 1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须
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农民工需要交个人所得税吗?他们没有五险一金也没有三险一金
应纳税所得额的计算:    一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。    二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的
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还有五险一金。我自己缴纳社保与企业老板给我交社保和五险一金,领退休金年龄一样吗?
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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缴纳五险一金的,也没有缴纳五险一金了。那么之前没有工作的9个月的五险一金要不要补上的?
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据
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请问一下,试用期提离职公司不让走怎么办
法律分析:试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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去实习还要交学费是违法的吗?
学生实习交岗前培训费不合法,用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费
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劳动合同中的工作地点没有明确的地址
工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点。工作地点作为合同必备条款,需要在劳动合同中明确约定。工作地点约定不明的,已经在某实际工
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在广州上学,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
法律分析:具体情况具体分析,学校是不能逼迫学生到指定单位实习的,学生也能够拒却的。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第五十八条 国家采取优惠措施,鼓励和扶持学
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西安产假是158天还是98天
法律分析:答产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每
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试用期结束延长试用期合法吗
延长试用期是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果双方已经依法约定了试用期限,应当按其约定的期限来执行,不能再继续予以延长。法律依据:《中华
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