我是一名新闻工作者,在这家工厂工作了6年,被查出有3年的职业病嫌疑,2017年1.2月被他们无缘无故调走,自我不满兴奋的情况下写退休报告以来已经过了2个月,这个退休书还有效吗?这次诊断的职业病不是职

更新时间:2020-09-27 15:36:12
问题描述:
我是一名新闻工作者,在这家工厂工作了6年,被查出有3年的职业病嫌疑,2017年1.2月被他们无缘无故调走,自我不满兴奋的情况下写退休报告以来已经过了2个月,这个退休书还有效吗? 这次诊断的职业病不是职业病,我应该怎么保护自各儿的利益呢
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    用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。  法律依据:《劳动合同法》  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2020-09-27 15:32:26
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    工厂员工有职业病的,赔偿标准如下:
    1、治疗工伤所需费用符合规定的,从工伤保险基金支付。
    2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,交通费等由由统筹地区人民政府规定。
    2020-09-27 15:35:06
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    工伤赔偿后,解除合同了,发现有其它的职业病的话,可以申请职业病鉴定,然后申请工伤认定,如果该职业病时在工作期间患上的,则可以要求赔偿。根据相关法律法规规定:曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合有关条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。
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