你好,我公司的工资分为基本工资和绩效工资,但是绩效工资公司是通过查看公司年终的营业利润来计算员工的绩效工资的。如果我工作半年后辞职,我的绩效工资应该和我结算半年吗?或者如果我辞职半年,我就根本拿不到半

更新时间:2020-09-27 23:33:20
问题描述:
你好,我公司工资分为基本工资和绩效工资,但是绩效工资公司是通过查看公司年终的营业利润来计算员工的绩效工资的。如果我工作半年后辞职,我的绩效工资应该和我结算半年吗?或者如果我辞职半年,我就根本拿不到半年的绩效工资。谢谢你!
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2020-09-27 22:48:53
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    如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
    2020-09-27 23:33:20
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    你可以向劳动监察大队投诉
    2020-09-27 23:33:17
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    申请劳动仲裁或者起诉。
    《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
    2020-09-27 22:55:30
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    你好,可以要求支付经济补偿
    2020-09-27 23:07:27
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    你好,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,要求单位支付经济补偿金,但是你不要主动离职,具体可以来办公室咨询,如果你满意我的回答,希望你能采纳并给予评价;如你需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。
    2020-09-27 23:01:35
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业务绩效工资的计算
业务绩效工资的计算
绩效工资计算
请问我公司的工资分为基本工资和绩效工资,那么我的绩效工资是否应按半年结算于我?
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理
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试用期工资是百分之八十,签合同时也有绩效工资,请问公司可以因为考核扣除绩效工资吗
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养
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近期公司绩效工资改革,可离职后的绩效工资公司说就不发了。我可以追讨这两个月的绩效工资吗?
我们国家劳动法确实规定了向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。因此,在实践中,劳动者通过劳动仲裁程序要求单位支付加
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我在私企上班,每月扣绩效工资百分之十,绩效工资年底开,中途离职无绩效,应不应该给绩效工资
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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我们公司的工资是岗位工资、基本工资和绩效工资组成,我现在怀孕四个月了,公司能扣我绩效工资吗?
用人单位不得无故克扣劳动者工资,对于以上情形,你可以先与用人单位协商处理,若协商不成,你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
看订立合同的真实情况,如果确实是算错了,属于重大误解,可以要求撤销
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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