我在长春的一家大型超市工作。我于2009年6月加入公司,公司将于今年9月关闭。在此之前,有不应休的年假,还有剩余的补偿时间(我们实行综合工时制度,每月有标准工时,但实际安排的工时可能会超过标准工时)。

更新时间:2020-09-29 06:45:14
问题描述:
我在长春的一家大型超市工作。我于2009年6月加入公司,公司将于今年9月关闭。在此之前,有不应休的年假,还有剩余的补偿时间(我们实行综合工时制度,每月有标准工时,但实际安排的工时可能会超过标准工时)。工人能得到经济补偿吗?谢谢你!
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2020-09-29 06:45:14
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