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我是深圳一家公司的员工，在公司的客户工厂（惠州）工作，合同地点是广东省，四年。现在公司要我回深圳，我不能回，公司要我辞职，但是员工申请，我该怎么办，这种情况有经济补偿吗？
更新时间：2020-09-29 07:06:04
问题描述：
我是深圳一家公司的员工，在公司的客户工厂（
惠州
）工作，
合同
地点是广东省，四年。现在公司要我回深圳，我不能回，公司要我辞职，但是员工申请，我该怎么办，这种情况有
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一般来讲，
劳动者
提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-09-29 07:02:25
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用人单位
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2020-09-29 07:04:54
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-29 07:06:04
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