有一个男人，是前女友的追求者。最近，他经常出现在他女朋友家的楼下，现在他仍然通过短信骚扰我，甚至威胁我的家人。我女朋友的态度是让他离开，但他一直骚扰我。它是否构成犯罪甚至威胁到人身安全已经影响到我们的

更新时间：2020-09-29 12:59:25

问题描述：

有一个男人，是前女友的追求者。最近，他经常出现在他女朋友家的楼下，现在他仍然通过短信骚扰我，甚至威胁我的家人。我女朋友的态度是让他离开，但他一直骚扰我。它是否构成犯罪甚至威胁到人身安全已经影响到我们的日常生活。

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多次威胁恐吓构成犯罪吗根据相关法律规定，如果多次威胁恐吓情节严重，造成正常的社会秩序或者人身伤害的，可能构成寻衅滋事罪

2020-09-29 12:59:25

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语言恐吓威胁不一定构成犯罪，可能违法。如果语言威胁恐吓他人生命安全，其行为违反了《治安管理处罚法》，可以给予拘留并处罚款的处罚

2020-09-29 12:59:02

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如果只是向某个或某几个特定的人发这类短信，而且没有造成任何不良后果和伤害，那么对这种行为难以定罪。刑法学将这样的行为称为“犯意表示”，只不过是行为人某种不良意图或犯罪意图的表示

2020-09-29 12:42:33

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无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同

2020-09-29 12:48:32

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我们都知道劳动合同就是在入职时签订的，如果入职没有马上签订，也会在你入职一月内建立劳动关系，不管我们试用期多长。那么，劳动合同的试用期是多久签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定

2020-09-29 12:49:44

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2020-09-29 12:37:04

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