律师:我在这个单位工作了7个月,这个单位还没有和我签订劳动合同。我突然被告知要毫无理由地写我的辞职报告。我如何与公司沟通此事?另外,我每个月都加班,而且我没有支付任何加班费。在这方面我如何谈判?谢谢你

更新时间:2020-09-29 13:26:19
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律师:我在这个单位工作了7个月,这个单位还没有和我签订劳动合同。我突然被告知要毫无理由地写我的辞职报告。我如何与公司沟通此事?另外,我每个月都加班,而且我没有支付任何加班费。在这方面我如何谈判?谢谢你
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  • 据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
    1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
    2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
    3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
    4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
    5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  
    6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  
    8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  
    8、劳动监察部门投诉的记录  
    9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  
    10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
    2020-09-29 13:22:53
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  • 离职原因不最响加班费仲裁,但注意,这里要证明双方先前存在劳动关系。
    2020-09-29 13:25:12
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  • 加班公司不发放加班费,属于违法行为,请到劳动局投诉举报。
    2020-09-29 13:26:19
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