我在产前支付了9个月的社会保险,产假后回到公司工作了一个多月,现在社会保险已经1.3了。有生育津贴吗?根据公司的人事消息,回到工作一个月后会发放产假津贴,但是过了一个月以上还不会发放。主要是公司

更新时间:2020-09-30 10:50:54
问题描述:
我在产前支付了9个月的社会保险,产假后回到公司工作了一个多月,现在社会保险已经1.3了。 有生育津贴吗? 根据公司的人事消息,回到工作一个月后会发放产假津贴,但是过了一个月以上还不会发放。 主要是公司的人事需要提交错误的文件,所以还没有帮忙申请。
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  • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额,但是剩余部分还是应该给到员工。
    生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时,公司可扣下所有生育津贴。当然,福利好的单位,既给工资,也全额给生育津贴。
    2020-09-30 10:45:02
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  • 产假期间应该支付工资、、、。。
    2020-09-30 10:48:10
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  • 你们可以到社保部门的生育保险基金部门询问情况。
    2020-09-30 10:50:54
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该公司的产妇津贴尚未支付。产假结束后,公司会发放生育津贴吗?
职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费
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我在分娩前交了9个月的社保,这样有生育津贴发放吗?回去上班一个月后会发放产假工资
用人单位在和劳动者签订劳动合同后,应当能够依法缴纳社会保险,如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定
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社保没有停过,公司人事说产假期间不发工资,产假结束后和生育津贴核算,这样正常?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用
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产假时公司有发放基本工资,领取生育津贴后公司说要扣除产假6个月发放的工资,这样合理吗
农民工讨薪涉及什么法律。 一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规; 二、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要
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在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班,公司说要将社保津贴归还公司。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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