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诸位:各位好！!我还在一家个人酒店餐厅做了十一多了，店方在合同有效期内装修了3个月,一部分职工放了假,并停收了3个月薪水,九月份我离职了,我想问一下我能规定店方发放3个月的薪水吗?店方是不是违背劳动法

更新时间：2020-10-01 13:08:00
问题描述：
诸位:各位好！!我还在一家个人酒店餐厅做了十一多了，店方在合同有效期内装修了3个月,一部分职工放了假,并停收了3个月薪水,九月份我离职了,我想问一下我能规定店方发放3个月的薪水吗?店方是不是违背劳动法.我是不是为此规定店方赔偿11个月的赔偿金?感谢!
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
    2020-10-01 13:04:58
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    可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
    2020-10-01 13:06:26
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    劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2020-10-01 13:08:00
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