国有银行工资制度是基本工资加绩效奖金,不做产假期间的绩效,单位只向单位支付基本工资、产假津贴,单位解释说,工资、产假津贴不会发放,因为工资不做绩效,所以只做基本工资,这种解释符合国家规定吗?

更新时间:2020-10-02 00:08:32
问题描述:
国有银行工资制度是基本工资加绩效奖金,不做产假期间的绩效,单位只向单位支付基本工资、产假津贴,单位解释说,工资、产假津贴不会发放,因为工资不做绩效,所以只做基本工资,这种解释符合国家规定吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 民事相关律师团队官方
    已帮助1012482 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
    2020-10-02 00:08:32
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1447318 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    生育保险报销可以异地报销的,不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。在我国生育保险可以异地报销,同时符合我国二胎生育者也是可以享受和头胎一样的福利待遇
    2020-10-02 00:07:34
    点赞
  • 民事相关律师团队官方
    已帮助1272087 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    关于男性生育保险报销范围,同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
    (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
    (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费
    2020-10-01 23:28:31
    点赞
  • 民事相关律师团队官方
    已帮助70607 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    2020-10-01 23:32:37
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
产假期间工资发放是基本工资➕绩效工资,还是实际发放的全额工资(基本工资+绩效工资)?
产假期间发放生育津贴,如果实际工资高于生育津贴,那按实际工资总额补齐。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我公司的产假津贴只是基于基本工资、业绩工资等不发放的,请问这个法律吗?
领取生育津贴方法: 1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我们公司的工资分为基本工资和业绩工资,这是基本工资的一小部分,对于支付税款,产假期间的产假津贴
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一是,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正在休产假,产假奖励工资,单位只发基本工资,这合法吗?我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在休产假,单位只发放国家发的基本工资和绩效工资,我们该怎么办?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问产假期间公司只发基本工资合法吗?我们的工资是基本工资和岗位津贴组成,产假期间除了基本工资还有社保
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1小时前
天习律所律师
近期帮助 36218 人
断绝父女关系
3小时前
吴国公律师
近期帮助 33665 人
在抖音上遭人侮辱怎么办
3小时前
吴国公律师
近期帮助 33665 人
不过呢分手几个月了,一直都不知道她怀孕,她也没有说过怀孕,突然打电话来说生了个小孩,这个事该怎么处理
今天 01:11
桦仁律所律师
近期帮助 760 人
你好,我想请问一下,孩子的亲生父母联系不上的小孩,应当怎么处理?
今天 00:41
薛烨庭律师
近期帮助 469 人
发生交通事故涉及伤残鉴定的需要聘请律师吗
今天 00:28
朱建宇律师
近期帮助 24672 人
网上立案审核未通过,算诉讼中断吗
今天 00:25
朱建宇律师
近期帮助 24672 人
找一个博山房产律师
今天 00:23
朱建宇律师
近期帮助 24672 人
帮别人租手机被别人卖了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询