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工伤中的本人工资是每月的基本工资，还公司缴费保险基数，？本人工资包含年底的绩效工资吗？
更新时间：2018-11-27 20:37:08
问题描述：
工伤中的本人
工资
是每月的基本工资，还公司缴费
保险
基数，？本人工资包含年底的
绩效工资
吗？
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依照我国劳动法的有关规定，
用人单位
在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面
解除劳动合同
，同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018-11-27 20:32:02
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缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，
劳动者
社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳，高于所在省市300%的按300%缴纳。
实践中，也有用人单位为了少缴费，把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况，从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。
对此，可以提起
劳动争议
仲裁
，要求所在单位补足按缴费工资计算减少的
工伤
保险待遇。
2018-11-27 20:35:48
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1.劳动者可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除
劳动合同
。
2.支付赔偿金
《
劳动法
》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-11-27 20:37:08
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