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找了一份工作,试用期过了并没有签合同,可是辞职的时候老板却要求离职申请表交完满一个月才能离开,我该怎么办?
更新时间:2018-11-29 09:34:47
问题描述:
你好,我是今年刚毕业的,找了一份工作,
试用期
过了并没有签合同,可是
辞职
的时候老板却要求
离职申请
表交完满一个月才能离开,我该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙岩法律问答顾问
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《
劳动合同法
》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在
劳动关系
可以采用下面几个证据:
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
2、考勤卡、工作证等;
3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
4、工作记录、出差的相应证据等。
2018-11-29 09:29:22
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漳州法律问答顾问
咨询我
单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿
金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动
仲裁
,不需要承担任何责任,可以随时
离职
。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2018-11-29 09:32:43
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梅州法律问答顾问
咨询我
具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发
工资
怎么办?
当用人单位在辞职后不发
劳动者
应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2018-11-29 09:34:47
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