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怀孕期间对公司主管恶意困扰，6月份加班100小时以上，除加班津贴外，还能主张追加经济补偿吗？
更新时间：2020-10-22 03:13:16
问题描述：
怀孕期间对公司主管恶意困扰，6月份加班100小时以上，除加班津贴外，还能主张追加经济补偿吗？
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可以向劳动局投诉
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你好，可以到劳动局投诉
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协商不成申请劳动仲裁维权
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担保人分一般担保和连带担保两种，担保方式不同，承担的责任不同。一般担保：根据《担保法》第六条规定：保证人和债权人约定，当债务人不能履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任
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担保人不还款一般不会坐牢，担保人一般分为一般保证和连带保证，它们区别就是连带保证人直接对这个债务人的债务承担连带责任。要看担保人签订的是一般保证还是连带责任保证，如果是一般保证则要到债务人确实不能偿还才能要求保证人代偿；如果是连带责任担保则债权人可直接在债务逾期后要求保证人代偿其担保的额度
2020-10-22 02:34:54
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你好：可以起诉解决看证据了
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
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这100多个加班小时公司都按照劳动法支付了加班费。可以被迫离职吗？可以要求赔偿吗？
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工厂天天加班可以投诉吗？
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用人单位严重超时加班，加班时间远远超过每月36小时，员工提出离职，还能问单位要经济补偿金吗？
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每月累计加班超过40小时，但公司有支付相应的加班费。在此情况下，我要是申请辞职，公司需要支付我经济补
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押金也没有退还给我。我该怎么解决？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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