公司向我宣布破产,注销公司,我现在怀孕4个月了,公司应该怎么赔偿?我想赔偿一个月的工资,怎么办?

更新时间:2020-10-22 03:36:37
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公司向我宣布破产,注销公司,我现在怀孕4个月了,公司应该怎么赔偿?我想赔偿一个月的工资,怎么办?
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  • 用人单位未安排的,可以安排,不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭,职工未休年休假按照下列办法处理:
    一、公司没有安排的
    1、安排休假;
    2、不安排休假的,按工资的300%支付工资报酬(包含未休年休假当天工资,实际上另行支付的是200%工资)。
    二、公司安排休假未休的不予安排休假,也不支付工资报酬。职工未休年休假,只可以追索两年;存在公司经征求职工意见当年不安排的情形的,可以追索3年。公司倒闭当年,职工应休年休假按照已经工作时间进行折算,不足1天的不予计算。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    2020-10-22 03:33:42
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  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2020-10-22 03:36:37
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我想咨询一下,公司即将倒闭,请问,公司破产,如何赔偿,我怀孕3个月的孕妇可以得到一些额外的赔偿?谢谢
公司破产,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。   根据《工伤保险条例》第四十三条规定,公司破产,一至四级伤残工伤职工由单位支付的费用,在破产
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888 人咨询过
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你好,我媳妇现在怀孕8个月,公司宣布关闭,应怎么赔偿,社保怎么办?
用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工伤
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公司要倒闭了,我又怀孕3个月了,公司应该怎么赔偿我?赔偿我多少钱?
1、关于补偿问题: 如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险: 如果你是城镇户口,可以
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我现在怀孕7个月了,公司要注销了,赔偿怎么算?
劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、
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工作三年,现在怀孕8个月,被公司裁员,请问公司应该怎么赔偿我?
你好,公司涉嫌非法解雇劳动者,要向你支付双倍的赔偿金。
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888 人咨询过
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公司清算,怀孕4个月了。怎么赔偿?
如果在清算权益申报截止之日,还没有进入法定的产假期,只是怀孕,那就公普通员工的补偿一样,只有按在公司工作的年限,进行补偿,没有单独特殊或者额外的补偿。
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888 人咨询过
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