我是一名教师,由机构签订合同,现在试用期不合格,这不是违约,单位(学校)要求我支付违约金,是否合理?

更新时间:2020-10-22 19:48:54
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我是一名教师,由机构签订合同,现在试用期不合格,这不是违约,单位(学校)要求我支付违约金,是否合理?
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    根据法律规定,合同双方当事人是可以约定违约金的,法院一般都会支持。但如果约定的金额过大的,可以要求法院适当调减。因此,运输合同约定的违约金如果合法有效法院支持,《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    2020-10-22 19:44:49
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    试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
    2020-10-22 19:46:14
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    用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期,试用期提前三日向单位提出
    2020-10-22 19:48:54
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你好,我是应届毕业生,和私立学校签订合同,预先交出3000个违约金,签订合同是三年,如果我通过了教师
您好,三方协议具备合同效力,若违约则应当承担合同约定的违约责任,如果法院认定违约金过高可酌情降低。
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我是培训学校的教师,在与单位签合同时,上面有一条规定,需要支付违约金。是否需要支付违约金?在职期间
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请问辞职时处于试用期(但已提前转正),单位要求我支付违约金,是否合理?如不合理,请问我该怎么办? 非
严格从法律角度讲,你仍然在试用期内。虽然有单位的所谓红头文件,但那只是单位单方行为,不能对抗你们双方签定的合同。你单位要求支付违约金没有道理。因为根据我国劳动法
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请问辞职时处于试用期(但已提前转正),单位要求我支付违约金,是否合理?如不合理,请问我该怎么办? 非
该劳动关系较为复杂,应当将你手中的所有案件资料发来才能有个较为详细的法律分析,不然无从下手.如果你与单位协商未果,你应当在争议发生之日起60内向劳动关系所在地劳
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请问辞职时处于试用期(但已提前转正),单位要求我支付违约金,是否合理?如不合理,请问我该怎么办? 非
如果已经提前转正的话,提前辞职将构成违约,是要承担违约责任的. 李正坤律师咨询电话:13987670213
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合同问题,可以咨询吗
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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