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我还在企业9年了，如今觉得压力太大，不愿干了，想为加班工资小于我标准工资的原因终止合同，是不是还能规定几个月的赔付
更新时间：2020-10-23 19:08:05
问题描述：
我还在企业9年了，如今觉得压力太大，不愿干了，想为加班工资小于我标准工资的原因终止
合同
，是不是还能规定几个月的赔付
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-10-23 18:57:30
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你好，建议协商处理，协商不成可以投诉或起诉
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接
2020-10-23 19:08:05
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用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的
2020-10-23 18:48:10
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自动离职是指劳动者终止
劳动关系
时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。
所以，建议劳动者想离职时按照正常手续办理离职手续就可以
2020-10-23 18:51:07
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觉得压力太大了所以现在想辞职，没有签订劳动合同，有没有义务给我做了二十几天的工资，能不能现结工资。
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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