试用期是三个月,来上班才六天,因为公司原因让我离开,有补偿吗?

更新时间:2020-10-24 16:42:38
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试用期是三个月,来上班才六天,因为公司原因让我离开,有补偿吗?
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  • 根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    ” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系
    2020-10-24 16:39:49
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  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-10-24 16:42:38
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  • 要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
    2020-10-24 16:42:33
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试用期三个月,现在我做了一个月,公司要辞退我,请问有补偿吗?
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
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我有三个月的试用期,我才上一个月零五天,老板就把我辞退了,象这种情况,能否有赔赏?
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需
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上班四个月,签的合同是五年的,试用期是六个月,现在试用期还没有过,公司解散,是否有赔偿?
1、合同没有到期,乙方解除合同属于违约行为,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、
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我在公司已上班两个月多了,试用期过了,领导让我辞职,请问有赔偿吗?
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。  法律依据:《劳动合同法》  第三十七
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我现在这家公司说解散,我现在还在试用期才上一个多月的班。试用期三个月,是否有补偿。
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一
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