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由于家里有着急的事，我7月27日申请办理离职，规定8月3日辞职，可是用人公司规定扣我一个月的薪水。这类作法是否违背劳动合同法？
更新时间：2020-10-24 22:23:44
问题描述：
由于家里有着急的事，我7月27日申请办理离职，规定8月3日辞职，可是用人公司规定扣我一个月的薪水。这类作法是否违背
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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请
劳动仲裁
相关规定在《劳动
合同
法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的
证据
，也可以要求补偿
2020-10-24 22:16:19
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-24 22:19:02
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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劳动合同纠纷
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10月7日离职，公司要求我7月5日加班然后7月5日我就离职了，说是我突然离职，没有提前申请，扣了我8
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗
合同纠纷
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我7月27日申请辞职，要求8月3日离职，但是用人单位要求扣我一个月的工资。是不是违反劳动法？
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理
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