在KTV工作,公司领导说新年不可以离职,要过去了元宵佳节才收离职报告,下月有事情必须辞职公司领导不同意,说招不上人就不可以走,假如要走要扣减一半的薪水,这类状况应当该怎么办

更新时间:2020-10-24 23:31:10
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在KTV工作,公司领导说新年不可以离职,要过去了元宵佳节才收离职报告,下月有事情必须辞职公司领导不同意,说招不上人就不可以走,假如要走要扣减一半的薪水,这类状况应当该怎么办
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  • 劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:
      
    一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即实际货币性工资收入。
      
    二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-10-24 23:25:56
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  • 用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
    2020-10-24 23:28:32
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  • 劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
    2020-10-24 23:31:10
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不说离职就走,让领导给我离职他不愿意,我自己就走了,然后说自离没有工资。
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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被明升暗降要离职吗,但是要离职领导不同意,离职单也不给,现在我要辞职的话必须要满一个月么
  劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。  一、个人提出离职分三种情况:   
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您好,辞职不准许,不愿意,递交离职报告企业领导干部又不给,由于离职报告必须到厂方拿,厂方不给,我必须
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾
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要过了元宵节才收离职报告,下个月有事儿需要离职公司领导不同意,这种情况应该怎么办
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可
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