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在KTV工作,公司领导说新年不可以离职,要过去了元宵佳节才收离职报告,下月有事情必须辞职公司领导不同意,说招不上人就不可以走,假如要走要扣减一半的薪水,这类状况应当该怎么办
更新时间:2020-10-24 23:31:10
问题描述:
在KTV工作,
公司
领导说新年不可以离职,要过去了元宵佳节才收
离职报告
,下月有事情必须
辞职
公司领导不同意,说招不上人就不可以走,假如要走要扣减一半的薪水,这类状况应当该怎么办
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绵阳法律问答顾问
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劳动者无故被
用人单位
辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:
一、用人单位按规定
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,即实际货币性工资收入。
二、用人单位违反规定解除劳动
合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-24 23:25:56
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德阳法律问答顾问
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用人单位可以解除劳动合同的情形,
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-10-24 23:28:32
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成都法律问答顾问
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劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
2020-10-24 23:31:10
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