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13年7月进入公司,至今没有签订劳动合同,现在想退休,可以请求什么样的赔偿?主动辞职和因过失而被解雇要求赔偿的内容有没有不同。
更新时间:2020-10-26 02:55:48
问题描述:
13年7月进入
公司
,至今没有签订
劳动合同
,现在想
退休
,可以请求什么样的赔偿? 主动辞职和因过失而被解雇要求赔偿的内容有没有不同。
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:“
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退,入职日期是
2010.
10.13。根据以上法律规定,您已经入职了5年不到,您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。
2020-10-26 02:52:20
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没
合同
的,劳动者可以主张双倍
工资
和
辞职
时的补偿金。
2020-10-26 02:53:54
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用人单位提前
解除劳动合同
的,员工们有权要求按照工作年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地
劳动争议仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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没有签订劳动合同,现在被公司解聘了,我要求公司给予什么赔偿?
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗?
竞业禁止协议
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
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13年7月进入公司工作,至今未签订劳动合同,可以申请哪些赔偿。主动辞职和因过失被辞退要求赔偿内容有没
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算
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