13年7月进入公司,至今没有签订劳动合同,现在想退休,可以请求什么样的赔偿?主动辞职和因过失而被解雇要求赔偿的内容有没有不同。

更新时间:2020-10-26 02:55:48
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13年7月进入公司,至今没有签订劳动合同,现在想退休,可以请求什么样的赔偿? 主动辞职和因过失而被解雇要求赔偿的内容有没有不同。
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退,入职日期是
    2010.
    10.13。根据以上法律规定,您已经入职了5年不到,您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。
    2020-10-26 02:52:20
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    合同的,劳动者可以主张双倍工资辞职时的补偿金。
    2020-10-26 02:53:54
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    用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
    2020-10-26 02:55:48
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没有签劳动合同在公司做了7年,辞职或被辞退,有没有补偿呢。
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿,老板于17年1月9日把我辞退,未签劳动合同,请问有何赔偿吗
如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位
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13年7月进入公司工作,至今未签订劳动合同,可以申请哪些赔偿。主动辞职和因过失被辞退要求赔偿内容有没
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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一直没有签订劳动合同,工厂想辞退我,后知道辞退我要付我赔偿金,我想主动辞职,可以获得哪些赔偿?
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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工作2年公司没有签订劳动合同,如果我提出辞职,可以要求公司赔偿吗?
你好,未签劳动合同主张2倍工资的赔偿金仲裁时效已过,你与公司之间已成立了无固定期限的劳动合同关系。若公司未为你缴纳社保,或未按时足额向你支付工资,你可以此为由提
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我的亲戚在单位工作14年,没有签署劳动合同,现在被辞退,如何赔偿?
需要证明双方存在劳动关系。已经实际的工作年限。可以要求单位赔偿双倍工资和违法解除的赔偿金。工作满一年支付一个月赔偿。按双倍标准计算
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在银行试用期内6个月辞职,签署辞职申请
你好,你可以辞职,有协议需要先根据协议来处理
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在工厂工作了十年。工厂有解雇补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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是否自动离职算作缴费?
自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算
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补休息11天还有每月的4天公休吗?
法定休息日总计是11天,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,端午1天,五一 1天;八月十五 1天,十一3天。法律依据:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法
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