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劳动合同纠纷
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公司由于人员过多，要求我们转移工作岗位，不同意终止劳动合同，也要采取各种数据困难，今天领导谈话，我应该说什么
更新时间：2020-10-26 03:54:00
问题描述：
公司由于人员过多，要求我们转移工作岗位，不同意终止劳动合同，也要采取各种数据困难，今天领导谈话，我应该说什么
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-10-26 03:50:17
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劳动合同上是否约定工作岗位，如果约定，用人单位变更工作岗位必须要与劳动者达成一致意见，如果因不接受工作调动就辞退员工，公司需支付经济赔偿金
2020-10-26 03:54:00
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你好，可以申请劳动仲裁解决
2020-10-26 03:53:40
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你代表女方还是男方呢
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协商不成可以起诉
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是可以通过诉讼解决
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公司裁员可以不同意吗
1970
合同没有到期，现在公司以疫情困难给我调换工作岗位，我不同意。这种情况可以要求公司赔偿，然后离职吗？
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《劳动合同法》第八
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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员工主动辞职可以要补偿吗
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现在公司正在增加我们的劳动力。 而且，如果必须交纳手机的话，就不能接个人电话。 另外，如果有各种各样
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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解除劳动合同
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用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的，可以要求11个月经济赔偿金。 不过，
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公司取消我原部门的调动降低工资，提出严重责任性工资，无法工作后45天要求公司有权解除劳动合同，将公司
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
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还是一直难受，领导又不同意给我掉岗，找领导调岗仍是不同意，我可以自行离开现在岗位吗？
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题，实践
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在一个岗位工作6年了，现单位给调岗，我不同意，要求单位解除劳动合同，领导不同意，我该怎么办？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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因公司发展有变化，该岗位缩减人员，要求其换岗，如果员工不同意，公司有权要求员工辞职吗
不可以，如果违法解雇，可以要求公司赔偿。
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公司因经营不善，要减缩人员，部门领导要求调岗如果我不同意，公司要我辞职，如果我不同意，是否可以申请赔
可以要他们辞退你。自己离职的，没有赔偿。
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，我同时与两家公司签订劳动合同。我将承担什么法律责任？
可以申请劳动仲裁
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
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您好先问一下如果工作了六年，如果续签合同怎么签
你好，按照双方之间合同约定办理
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中等职业学校的学生要多久才能出去实习？
您好，根据学校的安排
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员工请病假公司挂号单缴费单合法吗？
需要支付病假工资
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上海对于不续签劳动合同的规定是什么
法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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你好，合同问题，试用期可不可以解除劳动合同，需不需要支付违约金
法律分析：试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限
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刚到公司10天想离职公司不让走
试用期内离职提前3天通知用人单位；试用期内离职提前30天书面通知用人单位
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