他也查询了工伤保险条例，只给他开岗位工资相关的津贴都没有了告诉他有本事拿具体法律条文抗辩，能否给出不符合法律的具体条文以便他和公司抗辩。

更新时间：2018-12-01 11:37:08

问题描述：

我同事是是班长，工作中因为不小心把一个手指挤掉，不过到医院已经接好了，现在在家休息两个月了。但是他的工资最近两个月要比没有上班时每个月少了2000元，他也查询了工伤保险条例，公司不应该给他少开，公司的回复就是，只给他开岗位工资相关的津贴都没有了告诉他有本事拿具体法律条文抗辩，请问公司这样的做法是很符合法律，如果不符合法律，能否给出不符合法律的具体条文以便他和公司抗辩。谢谢

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《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2018-12-01 11:32:04

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工伤的相关法律规定有：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2018-12-01 11:34:58

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。
而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。
但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。

2018-12-01 11:37:08

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