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在企业工作中九年多,已签无限期合同书,被企业辞退要怎样赔付?
更新时间:2020-10-28 17:19:10
问题描述:
在企业工作中九年多,已签无限期
合同
书,被企业辞退要怎样赔付?
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2020-10-28 17:04:48
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2020-10-28 16:34:29
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的,属于违反解除劳动合同,此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-10-28 16:47:26
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学校打架聚众斗殴,参与没动手,也需要承担法律责任的。
聚众斗殴,是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。
聚众斗殴是构成犯罪的,依据刑法规定,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定:聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
2020-10-28 17:10:55
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学校有没有责任要看学校是否尽到监管义务。 根据《
中华人民共和国侵权责任法
》第三十九条之规定,限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。
如果学校有
证据
证明自己已经尽到了监管义务,就没有责任。如果学校没有证据证明的话,学校应当承担责任!
2020-10-28 16:57:20
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打架报案后,派出所会根据具体情况依法进行处理:
1、如果情节轻微的,可对双方进行批评教育。
2、如果构成违反《治安管理处罚法》的,可对当事人予以治安处罚。
3、如果构成犯罪的,则应予以刑事立案 以追究当事人的刑事责任。
另外,对于因打架而造成的损失,派出所也可以组织双方进行调解。
2020-10-28 17:19:10
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1、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款;
2、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2020-10-28 16:39:23
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