我于2008年3月2.4进公司,2010年3月2.4签名合同,现在公司退休后如何赔偿?合同上写着工作时间5天8小时制,工资薪金栏里写着协议元。其实我的月薪是3550元,每月。实际上是每天夜晚加班,

更新时间:2020-10-28 16:56:19
问题描述:
我于2008年3月2.4进公司,2010年3月2.4签名合同,现在公司退休后如何赔偿?合同上写着工作时间5天8小时制,工资薪金栏里写着协议元。 其实我的月薪是3550元,每月。 实际上是每天夜晚加班,礼拜六几乎都在上班。 但是没有加班费! 加班费怎么收?
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    国家规定的加班费计算方法

    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

    加班工资的基数又该如何确定?

    人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
    20.83天和
    166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
    21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

    计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×200%×加班天数。
    2020-10-28 16:50:00
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    我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    2020-10-28 16:54:21
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    根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-10-28 16:56:19
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你好:我是一3年4月7日的人,从2013年4月7日到今天,每月工作超过40小时,我的月薪是3,200
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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劳动合同中写的基本工资5000元,没有写工作时间。实际上每天工作12小时,加班工资是按1.5倍还是0
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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公司2012年12月至2015年4月底薪一直按1300算的底薪,每天工作12小时,每月休息2天,每天
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