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公司不自行关闭不撤销营业执照，解散劳动关系，员工如何补偿，不签名员工劳动合同
更新时间：2020-10-31 00:57:26
问题描述：
公司不自行关闭不撤销营业执照，解散劳动关系，员工如何补偿，不签名员工劳动
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2020-10-31 00:51:43
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你好，支付经济补偿金。
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按工龄补偿
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分公司解散员工劳动关系如何处理
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怀孕期间公司辞退员工，企业不可以再次执行劳动合同书，企业应如何赔付员工？
要求员工自动离职，提交离职申请
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
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公司自己不做关闭不吊销营业执照，解散劳动关系，职工怎么补偿，没签职工劳动合同
用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
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不签劳动合同如何赔偿
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辞退补偿金怎么算， 第 一、经济补偿金部分 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系
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某企业不与员工签订劳动合同，不存在劳动关系，请问一个合法的企业，不与员工签订劳动合同，是否合法？
劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即
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劳动合同到期了，公司不续订劳动合同，也没宣布辞退员工，公司也不开工。请问我们员工该怎么办？
建议劳动者要求用人单位立即结算工资，支付经济补偿金。
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公司突然解散，员工补偿是多少，劳动合同又不到期
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员工工作岗位撤销，公司要与员工协议解除劳动合同，员工不签字将如何处理
可以证明劳动关系存在
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公司关门不给员工终止劳动合同
可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿，希望我的回答可以帮助您！
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休息时间一到，不允许请假。你的工资将被扣除。这种行为合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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劳动法试用期几天可以离职，法律上的标准是什么
得看你是不是试用期，试用期三天内可以离职。当然其实这个离职了是否可以及时走应该可以协商的，建议与公司协商。
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享受探亲假应当具备什么条件
享受探亲假应当具备下列条件：主体为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工；在单位工作满一年；与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与父亲、
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员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不
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在兼职工作之前，他们被要求支付300元的服务费，并签署了一份协议。300元可以要求回来吗？
你好，请问你签字了么
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干了23天后因为跟老板娘发生了矛盾争吵，被开除了，到劳务公司结算工资时因未做满一个月被扣了40%的工
法律分析：可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适
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我们公司搬迁为了不赔偿，故意留个小厂耗着怎么办？怎么维权
可以提起诉讼维权。安徽达宁
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这份临时用工劳务合同合法吗？
您好，可以说下具体的情况。
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