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我和劳务派遣公司签合同已经十年了,这种情况赔偿怎么计算?是否可以要求双倍赔偿.或者
更新时间:2018-12-02 13:28:53
问题描述:
我和
劳务派遣公司
签
合同
已经十年了,一直派遣到某
公司
工作十年了,现因公司改制,遣散,这种情况赔偿怎么计算?是否可以要求双倍赔偿.或者有没有政策是可以要求长期合同
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雅安法律问答顾问
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劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2018-12-02 13:23:58
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眉山法律问答顾问
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您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际
用人单位
辞职。
建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2018-12-02 13:27:34
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乐山法律问答顾问
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劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2018-12-02 13:28:53
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